सिबिल स्कोर नौकरी के अवसरों को कैसे प्रभावित करता है ?

हालांकि यह अनिवार्य नहीं है, भारत में कई नियोक्ता आवेदक के सिबिल स्कोर को नियुक्ति प्रक्रिया का हिस्सा मानते हैं। यह वित्त क्षेत्र में नौकरियों के लिए विशेष रूप से सच है। यह महत्वपूर्ण पदों पर नियुक्तियों में भी प्रमुख भूमिका निभाता है। आइए अधिक विस्तार से समझें कि कैसे और क्यों।

सिबिल स्कोर की जांच कई कारणों से प्रथागत हो गई है, जिनमें से कुछ नीचे दिए गए हैं:

1. पृष्ठभूमि की गहन जांच करना

कई कंपनियां संभावित कर्मचारी को काम पर रखने से पहले पृष्ठभूमि की जांच को आवश्यक मानती हैं। कर्मचारी सिबिल जांच पृष्ठभूमि जांच का हिस्सा बन सकती है। यदि किसी नौकरी आवेदक का सिबिल स्कोर कम है, तो यह आवेदक की वित्त प्रबंधन करने की क्षमता को प्रतिबिंबित कर सकता है।

2. गैर-जिम्मेदाराना व्यवहार की निगरानी करना

खराब सिबिल स्कोर किसी कर्मचारी के वित्त प्रबंधन के गैर-जिम्मेदाराना स्वभाव का संकेत हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि किसी के ऋण और पुनर्भुगतान को जिम्मेदारी से प्रबंधित नहीं करने से आमतौर पर कम स्कोर होता है। कंपनियां इसे आवेदक के व्यक्तित्व का विस्तार मान सकती हैं। इसका उपयोग यह आकलन करने के लिए किया जा सकता है कि कोई कर्मचारी कितनी जिम्मेदारी ले सकता है।

3. प्रदर्शन पर ऋण के प्रभाव का आकलन करना

बहुत से लोग होम लोन, स्टूडेंट लोन और यहां तक ​​कि पर्सनल लोन का विकल्प भी चुन सकते हैं| हालांकि, वे अनुमत समय के भीतर ईएमआई का भुगतान नहीं कर सकते हैं और कभी-कभी डिफ़ॉल्ट भी हो सकते हैं। यह अक्सर कर्ज के जाल में फंस जाता है, जहां कर्जदार लंबे समय तक फंसे रह सकते हैं। यह उधारकर्ता के लिए एक अवांछनीय स्थिति है और उच्च मात्रा में तनाव को जन्म दे सकती है।

कर्मचारियों के लिए सिबिल स्कोर की जांच करना भारत में एक हालिया चलन है। वर्तमान में, वित्त क्षेत्र में पदों के लिए सिबिल स्कोर की जांच की जाती है। उदाहरण के लिए, भारतीय स्टेट बैंक (एसबीआई) ने 2016 में एक नौकरी नोटिस जारी किया था। इसमें कहा गया था कि कर्मचारी के चयन के लिए सिबिल स्कोर एक मानदंड होगा। हाल ही में, विभिन्न क्षेत्रों की कई कंपनियों ने नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान सिबिल स्कोर की जांच शुरू कर दी है। इसलिए, तैयार रहना और एक अच्छी क्रेडिट प्रोफ़ाइल बनाना सबसे अच्छा है।