राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी)

कौशल और ज्ञान किसी देश के सामाजिक-आर्थिक विकास का आधार बनते हैं। विभिन्न अध्ययनों ने भारतीय कार्यबल के बीच प्रचलित कौशल अंतर की ओर इशारा किया है, और इस अंतर को पाटने से अर्थव्यवस्था में उत्पादकता दर में बाधा डालने में मदद मिल सकती है। 

उदाहरण के लिए, एक हालिया रिपोर्ट में कहा गया है कि वोकेशनल ट्रेनिंग से वेतन में 4.7% की वृद्धि हो सकती है। इसलिए, इस कौशल अंतर के कारण उत्पन्न होने वाली चुनौतियों से निपटने और लोगों को उनकी दक्षता बढ़ाने में मदद करने के लिए, भारत सरकार ने 2008 में नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉरपोरेशन (एनएसडीसी) की स्थापना की। 

एनएसडीसी और इसके विभिन्न कार्यों के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें।

नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉरपोरेशन(NSDC) की स्थापना भारत सरकार द्वारा एक पब्लिक-प्राइवेट पार्टनरशिप(PPP) कंपनी के रूप में की गई थी। इस संगठन की स्थापना भारत में कौशल विकास को बढ़ावा देने के एकमात्र उद्देश्य से की गई थी। 

यह संगठन नेशनल स्किल डेवलपमेंट मिशन (NSDM) और नेशनल स्किल क्वालिटी फ्रेमवर्क (एनएसक्यूएफ) के साथ तालमेल में काम करता है।

नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉरपोरेशन(NSDC) का गठन भारत सरकार द्वारा एक गैर-लाभकारी कंपनी के रूप में किया गया था। इस संगठन को 31 जुलाई 2008 को कंपनी अधिनियम 1956 की धारा 25 के तहत उत्प्रेरित किया गया था।

वित्त मंत्रालय ने इसे पीपीपी मॉडल कंपनी के रूप में स्थापित किया, जहां कंपनी के 49% शेयर कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (एमएसडीई) के पास हैं। कंपनी के शेष 51% शेयर निजी क्षेत्र के पास हैं। 

बाद में जब 2017 में GST नियमों को अधिसूचित किया गया, तो एनएसडीसी ने 1 लाख अकाउंटेंट को प्रशिक्षित करने के लिए इंस्टीट्यूट ऑफ कंपनी सेक्रेटरीज ऑफ इंडिया के साथ सहयोग किया। एनएसडीसी स्किल इंडिया का उद्देश्य इन पेशेवरों को GST प्रक्रिया में पारंगत बनाना था ।

आज तक, एनएसडीसी कंपनी ने 5.2 मिलियन व्यक्तियों को कौशल प्रदान किया है, निजी क्षेत्र के साथ 235 साझेदारियां की हैं और 38 सेक्टर कौशल परिषदें शुरू की हैं।

ई-स्किल इंडिया के तहत नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉरपोरेशन (एनएसडीसी) का गठन निम्नलिखित उद्देश्यों को पूरा करने के लिए किया गया था:

• एनएसडीसी का एक मुख्य उद्देश्य भारतीय कार्यबल के बीच प्रचलित कौशल अंतर को भरना और अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करना था 

• पीपीपी मॉडल के माध्यम से वोकेशनल ट्रेनिंग प्रदान करके निजी क्षेत्र के संस्थानों को एक सहायता प्रणाली प्रदान करें

• उन क्षेत्रों के लिए 'बाज़ार-निर्माता' के रूप में कार्य करें जिनमें बाज़ार तंत्र का अभाव है

• उन पहलों को बढ़ाएं जो आर्थिक विकास और कार्यबल के कौशल पर कई गुना प्रभाव डाल सकें

राष्ट्रीय कौशल विकास निगम में शामिल कुछ योजनाएं निम्नलिखित हैं:

• Pradhan Mantri Kaushal Kendra: ये 'केंद्र' मॉडल प्रशिक्षण केंद्र हैं जो प्रशिक्षुओं को रोजगार प्रदान करने के लिए उद्योग संचालित कौशल भारत पाठ्यक्रमों से सुसज्जित हैं।

• Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY): यह Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana यह श्रमिकों को अपनी आजीविका में सुधार के लिए उद्योग-प्रासंगिक कौशल प्रशिक्षण प्राप्त करने में सक्षम बनाने की एक पहल है।

• भारत अंतर्राष्ट्रीय कौशल केंद्र (आईआईएससी) नेटवर्क: एनएसडीसी कंपनी ने 14 ऐसे केंद्र स्थापित किए हैं जो 9 कार्य क्षेत्रों में अंतरराष्ट्रीय मानकों से संबंधित प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। 

• SWADES: SWADES, या रोजगार सहायता के लिए कुशल श्रमिक आगमन डेटाबेस, MSDE, नागरिक उड्डयन मंत्रालय और विदेश मंत्रालय का एक संयुक्त कार्यक्रम है। इसका उद्देश्य विदेश से लौटने वाले नागरिकों के लिए कौशल का एक डेटा सेट बनाना है।

• Seekho Aur Kamao: आधुनिक और पारंपरिक उद्योगों में अल्पसंख्यक युवाओं के कौशल को उन्नत करने के लिए यह पहल 2013-14 में शुरू की गई थी।

• तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण: टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग प्रोग्राम (TITP) 1993 में जापान में शुरू किया गया था। इसका उद्देश्य जापान में नौकरी पर प्रशिक्षण के माध्यम से कौशल को बढ़ावा देना है।

यदि कोई कंपनी या अन्य संगठन प्रशिक्षण भागीदार के रूप में कार्य करने का निर्णय लेता है, तो वे एनएसडीसी से लोन प्राप्त कर सकते हैं। ये ऋण 6% प्रति वर्ष की कम ब्याज दर पर उपलब्ध हैं। इस उद्देश्य के लिए, उन्हें पहले इसके लिए आवेदन करना होगा और एनएसडीसी आवश्यक क्राइटेरिया का आकलन करने के बाद लोन वितरित करेगा।