भारत की जनसांख्यिकीय क्षमता: अवसर या अधिक जनसंख्या?

भारत में विश्व की युवा आबादी का सबसे बड़ा वर्ग निवास करता है। वर्ष 2020 तक भारत की औसत आयु 28 वर्ष होगी, जबकि अमेरिका और चीन की 37, पश्चिमी यूरोप की 45, जापान की 49 वर्ष होगी। कार्यबल की प्रकृति में इस तरह के गतिशील बदलाव से बाजार में अनिवार्य रूप से हलचल मच जाएगी, जैसा कि 1970 के दशक में चीन के साथ हुआ था जब एशियाई आर्थिक दिग्गज ने अपनी युवा आबादी को बढ़ते देखा था। 1978 और 2015 के बीच, चीन ने अपनी सकल राष्ट्रीय आय में लगातार वृद्धि देखी - 9.6 प्रतिशत की वृद्धि, जो दुनिया में सबसे बड़ी थी।

 

अब, भारत आर्थिक लाभांश का एक समान लाभ देखता है जहां इसकी कामकाजी उम्र की आबादी इसकी आश्रित आबादी से बड़ी हो गई है। यह अनुपात 2015 तक, या इसके शुरू होने के 37 साल बाद तक बने रहने की उम्मीद है। संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष (यूएनएफपीए) जनसांख्यिकीय लाभांश को किसी देश में विकास की क्षमता के रूप में परिभाषित करता है जो जनसंख्या की आयु संरचना में बदलाव के साथ आता है। ऐसा आर्थिक लाभांश जापान और दक्षिण कोरिया जैसी अन्य एशियाई अर्थव्यवस्थाओं के लिए एक योगदान कारक रहा है।

 

हालाँकि, भारत के लिए, कार्यबल में लोगों को रोजगार देने और प्रौद्योगिकी के स्वचालन जैसे अन्य उद्योग परिणामों से जूझने की चुनौतियाँ, 15 मिलियन युवाओं के लिए कौशल-प्रशिक्षण और रोजगार की सख्त आवश्यकता है, जो अगले वर्ष के लिए सालाना कार्यबल में प्रवेश करेंगे। चार साल सामाजिक और सांस्कृतिक मोर्चे पर, यह इतनी बड़ी संख्या में युवाओं को राजनीतिक ध्रुवीकरण से रोकने पर विचार करेगा जो सूचना या समाचार प्रसारित करने वाले चैनलों को बदलकर चलता है।

जब बेरोजगारी या सामाजिक संकट के मौजूदा संकट का समाधान खोजने की बात आती है तो क्या भारत की आबादी को दोषी ठहराया जा सकता है? राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय के अनुसार, वित्त वर्ष 2018 में भारत में बेरोजगारी दर 6.1 प्रतिशत थी, जो 45 साल के उच्चतम स्तर पर थी। 

 

भारत के लिए, कार्यबल का उपयोग ऐसे तरीकों से करने का दबाव बढ़ रहा है जहां निगमों और सरकार द्वारा पर्याप्त जुड़ाव और रोजगार के अवसर उपलब्ध हों। बेरोजगारी के इन मोर्चों पर एक और परेशानी है - कार्यबल में रिक्त पदों को भरने के लिए कुशल और प्रशिक्षित व्यक्तियों की कमी। 2018 की शुरुआत में राज्यसभा में दिए गए एक प्रश्न के अनुसार, भारत में राज्य और केंद्र सरकारों के अधीन 24 खाली पद हैं।

 

 

 

वर्तमान सरकार ने बेरोज़गारी के आंकड़ों को बदलने के दूर-दूर के दावे किए हैं, और समय के साथ उसने ऐसा किया भी है। हालाँकि, आंकड़े बताते हैं कि सरकार को स्किल इंडिया जैसे कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करने में अभी लंबा रास्ता तय करना है। आवधिक पीरियोडिक लेबर फोर्स (पीएलएफएस) से प्राप्त 2017-18 के आंकड़ों के अनुसार, 1.8% आबादी ने किसी न किसी रूप में औपचारिक व्यावसायिक या तकनीकी प्रशिक्षण प्राप्त करने की सूचना दी, जबकि 5.6% ने अनौपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण, जैसे स्व-शिक्षा, वंशानुगत प्राप्त करने की सूचना दी। , या नौकरी के दौरान सीखना। इनमें से, प्रशिक्षण प्राप्त करने वाली आबादी के आधे से अधिक लोग - जिनकी उम्र 15 से 29 वर्ष के बीच है - शामिल थे। सर्वेक्षण में 22 उप-बिंदुओं के तहत वर्गीकृत प्रशिक्षण पर डेटा एकत्र किया गया, जिससे यह भी पता चला कि 2017-18 में औपचारिक रूप से प्रशिक्षित लगभग 33% युवा बेरोजगार थे।

सरकार द्वारा नियुक्त समिति की 2017 की रिपोर्ट में पाया गया कि स्किल्स इंडिया योजना के तहत निर्धारित योजनाएँ बहुत महत्वाकांक्षी थीं, और इस योजना के तहत खर्च किए गए धन की पर्याप्त निगरानी नहीं थी। पीएलएफएस द्वारा जारी आंकड़ों ने केवल ऐसे कार्यक्रम के निहितार्थ की पुष्टि की। यदि कौशल भारत को कुछ हासिल करना है - भविष्य के कार्यबल की अत्यधिक उच्च आवश्यकताओं को पूरा करना है - तो उसे समय के साथ सुधारों को देखना होगा। बजट 2020 के अनुसार, सरकार ने शैक्षिक सुधारों पर खर्च बढ़ाया है और इसमें संशोधन किया है इनकम टैक्स स्लैब भारत की कमाऊ आबादी के बीच खर्च को प्रोत्साहित करना।

 

 

चीन के लिए, कामकाजी आबादी में इतनी तेजी ऐसे समय में आई जब आईटी उद्योग अभी भी स्वचालन में नहीं आया था, और लोगों की तुलना में पद मैन्युअल रूप से भरे जाते थे। भारत के लिए समय बिल्कुल विपरीत है। अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) की एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि 51.8 प्रतिशत भारतीय कार्यबल स्वचालित हो सकता है। कहा जाता है कि स्वचालन "डेटा संग्रह और प्रसंस्करण के साथ-साथ विनिर्माण और खुदरा जैसे पूर्वानुमानित वातावरण में अत्यधिक संरचित शारीरिक गतिविधि से जुड़ी अधिकांश नौकरियों" को प्रभावित करता है। आईपीओ द्वारा एक और महत्वपूर्ण बात यह बताई गई कि 66 प्रतिशत भारतीय व्यवसाय तीन साल पहले की तुलना में नए कौशल सेट की तलाश कर रहे हैं।

 

हालाँकि सरकार विभिन्न तरीकों का उल्लेख कर सकती है जिनके माध्यम से एक विशाल कार्यबल के उद्भव से भारतीय कार्यबल को मदद मिल सकती है, लेकिन इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि भारत में मौजूदा और आसन्न नौकरी संकट है। इसका बहुत सारा दोष जंग लगी शिक्षा प्रणाली को दिया जा सकता है जो छात्रों को कार्यबल की लगातार बदलती मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक विविध कौशल के विभिन्न सेटों से लैस करने में विफल रहती है। 

 

उपलब्धता और उपयोग के बीच वर्तमान कार्यबल के साथ आने वाले ऐसे मोड़ को सही मायने में संबोधित करने के लिए, भारत को कौशल प्रशिक्षण की जड़ को संबोधित करने की आवश्यकता है और अपनी नीतियों का व्यापक पैमाने पर कार्यान्वयन करना चाहिए। ऐसा करने पर, भारत वास्तव में जनसांख्यिकीय लाभ के साथ आने वाले सकारात्मक बदलावों को देख सकता है, जैसे कि वित्तीय सुरक्षा और स्थिरता की अवधि में आर्थिक विकास। 

 

हालाँकि, ऐसा बदलाव तभी हो सकता है जब लोग अच्छी तरह से शिक्षित हों। इस मोर्चे पर, बजाज मार्केट्स पर शिक्षा के लिए पर्सनल लोन लोगों के शिक्षा के सपनों को पूरा करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। जब आप बजाज मार्केट्स पर एजुकेशन लोन लेते हैं, तो आपको तेज़ ऑनलाइन प्रोसेसिंग की सुविधा मिलती है। बजाज मार्केट्स पर लोन के लिए न्यूनतम कागजी कार्रवाई भी शामिल है; वे 100 प्रतिशत पारदर्शिता के साथ आते हैं, जिसका अर्थ है कि आप बिना किसी अनावश्यक परेशानी के अपने सपने पूरे कर सकते हैं।

 

 आपको अपने पेटेंट से रॉयल्टी प्राप्त होती है, तो आप इनकम टैक्स अधिनियम, 1961 की धारा 80आरआरबी के तहत कर कटौती का दावा कर सकते हैं।