ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसी के लाभ

टर्म इंश्योरेंस व्यक्तियों के लिए एक लोकप्रिय वित्तीय उपकरण बन गया है। यह उन लोगों के लिए आदर्श है जो अप्रत्याशित निधन की स्थिति में अपने परिवार की रक्षा करना चाहते हैं। भारत में कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को ग्रुप टर्म इंश्योरेंस पॉलिसी ऑफर कर रही हैं। यह आमतौर पर उनके लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में किया जाता है।

 

ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ाने में मदद करता है। यह उनके परिवारों के लिए एक महत्वपूर्ण वित्तीय सुरक्षा जाल भी प्रदान करता है।

नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों को ग्रुप टर्म इंश्योरेंस प्रदान किया जाता है। वे उन्हें न्यूनतम लागत पर अपनी योजनाओं को अनुकूलित करने और उसमें राइडर्स जोड़ने की भी अनुमति देते हैं। प्रस्तावित कवरेज का प्रकार कंपनी की नीति पर निर्भर करता है। आमतौर पर 18 से 60 वर्ष की आयु के कर्मचारी ग्रुप टर्म इंश्योरेंस पॉलिसी के लिए पात्र होते हैं।

 

टर्म इंश्योरेंस बीमित कर्मचारियों के परिवार/नामित व्यक्ति को एकमुश्त धनराशि का भुगतान करता है। यह उनकी असामयिक मृत्यु के मामले में है जबकि टर्म पॉलिसी सक्रिय है। यहां, कर्मचारी का परिवार लाभार्थी/नामांकित व्यक्ति बन जाता है। व्यक्तिगत टर्म इंश्योरेंस पॉलिसियों की तुलना में प्रीमियम तुलनात्मक रूप से सस्ता है।

कर्मचारियों के लिए ग्रुप टर्म इंश्योरेंस के कुछ फायदे इस प्रकार हैं:

• वित्तीय कवरेज

यह कर्मचारियों के लाभार्थियों को वित्तीय कवरेज प्रदान करता है। इस नीति से कर्मचारियों को राहत मिल सकती है। इससे उन्हें यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि उनके निधन की स्थिति में उनके परिवारों को पर्याप्त कवरेज मिले। 

• किफायती प्रीमियम

ग्रुप टर्म इंश्योरेंस पॉलिसियों का भुगतान आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है। यहां तक ​​कि उन कंपनियों में भी जहां प्रीमियम का कुछ हिस्सा कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाता है, लागत बहुत कम है।

• कर-मुक्त मृत्यु लाभ

आयकर अधिनियम, 1961 की धारा 10(10 डी) के अनुसार, इंश्योरेंस धारक के परिवार या नामांकित व्यक्ति द्वारा मृत्यु लाभ के रूप में प्राप्त धनराशि पूरी तरह से कर-मुक्त है।

• अतिरिक्त राइडर्स

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त राइडर्स जोड़ने का विकल्प भी प्रदान करते हैं। इनमें आकस्मिक मृत्यु लाभ, गंभीर बीमारी कवर और बहुत कुछ शामिल हैं। ऐड-ऑन कम लागत पर पेश किए जाते हैं ताकि कर्मचारियों को वे सभी कवरेज मिल सकें जिनकी उन्हें ज़रूरत है।

• कोई मेडिकल टेस्ट नहीं

ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसी के तहत, कर्मचारियों को आमतौर पर टर्म लाइफ इंश्योरेंस के लिए पात्र होने के लिए चिकित्सा परीक्षणों से गुजरना नहीं पड़ता है।

• मौजूदा इंश्योरेंस कवरेज में ऐड-ऑन 

कर्मचारियों को उनकी मृत्यु की स्थिति में उनके परिवार की वित्तीय सुरक्षा के बारे में आश्वस्त किया जा सकता है। यह किसी कर्मचारी की मौजूदा इंश्योरेंस योजना से प्राप्त कुल कवरेज को बढ़ा सकता है।

ग्रुप टर्म इंश्योरेंस के नियोक्ताओं के लिए भी कई फायदे हैं। इसमे शामिल है:

• लागत-अनुकूल टर्म इंश्योरेंस

चूंकि कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए थोक में ग्रुप टर्म इंश्योरेंस खरीदती हैं, इसलिए प्रीमियम की लागत काफी कम हो सकती है। इससे उन्हें कम लागत पर कर्मचारियों को टर्म इंश्योरेंस लाभ प्रदान करने की अनुमति मिलती है।

• आकर्षक नियोक्ता-प्रदत्त लाभ 

टर्म इंश्योरेंस एक प्रमुख कर्मचारी लाभ है जिसे अधिकांश कर्मचारी नजरअंदाज नहीं कर सकते। कर्मचारियों को समूह टर्म इंश्योरेंस प्रदान करना नियोक्ता की उनकी प्रतिबद्धता के मूल्य को दर्शाता है।  

• कर लाभ

कंपनी ग्रुप टर्म इंश्योरेंस के लिए भुगतान किए गए प्रीमियम पर कर छूट का लाभ उठा सकती है। यह धारा 37(1) के तहत है।

 

ग्रुप टर्म इंश्योरेंस कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को टर्म इंश्योरेंस प्रदान करने का एक लागत प्रभावी तरीका है। यदि आप ग्रुप टर्म इंश्योरेंस खरीदना चाह रहे हैं, तो सभी उपलब्ध विकल्पों पर गौर करना सुनिश्चित करें। फिर आप ऐसी योजना चुन सकते हैं जो आपको और कर्मचारियों को सर्वोत्तम लाभ दे।

 

व्यक्ति विशेष के लिए टर्म इंश्योरेंस, आप बजाज मार्केट्स पर सभी उपलब्ध योजनाओं पर एक नजर डाल सकते हैं। आप किफायती कवरेज, आसान ऑनलाइन आवेदन, आकस्मिक कवर आदि जैसे लाभों का आनंद ले सकते हैं।