क्या आपको अपने कॉर्पोरेट टर्म लाइफ कवर को व्यक्तिगत पॉलिसी के साथ सप्लीमेंट करने की आवश्यकता है?

क्या आप जानते हैं? कुछ निजी कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को उनके वेतन पैकेज के एक हिस्से के रूप में ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस प्रदान करती हैं। यद्यपि यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक उल्लेखनीय लाभ है, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि यह आपकी फाइनेंशियल आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। कॉरपोरेट टर्म लाइफ कवर में सीमाएं शामिल हैं, और इसलिए यह अधिकांश व्यक्तियों के लिए अपर्याप्त हो सकता है। आइए गहराई से समझें कि क्या आपको अपने ग्रुप टर्म प्लान को इंडिविजुअल टर्म लाइफ इंश्योरेंस के साथ सप्लीमेंट करना चाहिए।

ग्रुप टर्म इंश्योरेंस कर्मचारियों को जीवन कवरेज प्रदान करता है, जो सुनिश्चित करता है कि उनके परिवार आर्थिक रूप से सुरक्षित हैं। इस बीमा कवर के साथ, नियोक्ता प्रीमियम का भुगतान करता है। यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो बीमाकर्ता कर्मचारी के नॉमिनेट व्यक्ति के साथ खाते का सेटलमेंट करने के लिए नियोक्ता को बीमा राशि का भुगतान किया जाता है। टर्म लाइफ प्लान की अवधि एक वर्ष है और इसे हर साल रीन्यू किया जाता है। जबकि ऐसी कंपनियां हैं जो सभी कर्मचारियों को एक समान कवर प्रदान करती हैं, कुछ कंपनियां प्रत्येक कर्मचारी के ग्रेड के आधार पर रैंक कवर प्रदान करती हैं। हालाँकि, आपको ध्यान देना चाहिए कि राइडर्स को यह पसंद है क्रिटिकल इलनेस बेनिफिट, एक्सीडेंटल डेथ बेनिफिट, एक्सीडेंटल डिसेबिलिटी बेनिफिट, आदि अधिकांश ग्रुप योजनाओं में उपलब्ध नहीं हो सकते हैं।

यहां टर्म लाइफ कवर की कुछ सीमाएं दी गई हैं।

 

स्टैण्डर्ड कवर

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को उनकी वित्तीय स्थिति की परवाह किए बिना एक स्टैण्डर्ड कवर प्रदान करती हैं। हालांकि, अधिकांश लोग यह समझने में विफल रहते हैं कि आवश्यक जीवन कवर की सीमा व्यक्ति की उम्र, फाइनेंशियल स्टेटस, आश्रितों की संख्या, स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों और अन्य कारकों पर निर्भर करती है। यदि आप अकेले हैं या आपका कामकाजी जीवनसाथी बिना किसी बच्चे या आश्रितों के है, तो ग्रुप टर्म इंश्योरेंस प्लान को आपके लिए पर्याप्त कवर माना जा सकता है। हालांकि, बाकी सभी को बेहतर और अनुकूलित योजना की आवश्यकता हो सकती है।

 

पोर्टेबिलिटी समस्या

जब कोई कवर आपके नियोक्ता से जुड़ा होता है, तो आप सेवानिवृत्ति तक उसी संगठन में रहने के लिए बाध्य होते हैं। यदि आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो आप टर्म लाइफ इंश्योरेंस कवर भी खो देंगे। भले ही आपको ग्रुप टर्म इंश्योरेंस पोर्टेबिलिटी की सुविधा देता है, इसकी कीमत अक्सर अधिक होती है। टर्म लाइफ इंश्योरेंस आपकी उम्र, परिवार के सदस्यों, स्वास्थ्य स्थिति आदि जैसे कारकों को कवर करता है। उदाहरण के लिए, कुछ स्वास्थ्य स्थितियों के साथ 40-50 वर्ष की आयु में एक अलग बीमा कंपनी में स्विच करने से प्रीमियम दर बढ़ सकती है।

 

टैक्स बेनिफिट खोना

टर्म इंश्योरेंस प्रीमियम राशि का भुगतान करने वाले लोग आयकर अधिनियम की धारा 80C के तहत इनकम टैक्स डिडक्शन्स के हकदार हैं। हालांकि, चूंकि आप ग्रुप टर्म प्लान के लिए प्रीमियम का भुगतान नहीं कर रहे हैं, इसलिए आप टैक्स बेनिफिट का दावा नहीं कर सकते।

आरंभ करने के लिए, आपको अपनी आवश्यकताओं और अपने आश्रितों की डिपेंडेंट का आकलन करना चाहिए। इससे आपको एक ऐसी योजना चुनने में मदद मिलेगी जो पर्याप्त धन प्रदान करेगी, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपके आश्रित अपनी जीवनशैली से समझौता न करें। इसके अलावा, यदि आपके बच्चे हैं, तो आप अधिक वर्षों तक आय प्राप्त करना चाहेंगे। टर्म लाइफ इंश्योरेंस खरीदना झटके को कम करने जैसा है। हालांकि यह व्यक्ति की  कमी को नहीं भर सकता, लेकिन यह फाइनेंशियल तनाव को कम करने का प्रबंधन करता है। इसलिए, यदि आपके बच्चे के पास नौकरी बाजार में प्रवेश करने से पहले 10 वर्ष और हैं, तो आपको इन 10 वर्षों के लिए फाइनेंशियल सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी।

 

अब जब आप जानते हैं कि ग्रुप टर्म इंश्योरेंस कैसे सीमित लाभ प्रदान करता है, तो अब समय आ गया है कि आप व्यक्तिगत जीवन कवर चुनें और इस अंतर को भरें। बजाज मार्केट्स पर, आप अपने लिए एक कम्प्रेहैन्सिव टर्म लाइफ इंश्योरेंस कवर और राइडर्स प्राप्त कर सकते हैं, जिससे आपको अपने परिवार के लिए योजना को अनुकूलित करने में मदद मिलेगी।